【浅野製版所】健康経営をベースに組織を変革。人の可能性を広げ、会社を成長させる［後編］
長時間労働が常態化する中、従業員が疲弊。離職者も多く、人財採用にも苦労していた浅野製版所さん。産業カウンセラーをはじめとした社員が健康経営をベースとした組織改革に着手。労働時間の削減、効果的な人財採用...
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